人事主管

岗位职责：

1. 主要负责制定并主导实施人力资源规划，完成公司人力资源工作任务

2. 建立员工培训制度，制定人员的培训计划并加以实施，根据培训效果评估对培训计划进行改进

3. 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才发展计划。

4. 设计和改进员工绩效考评管理流程、方法、内容等

5.建立并执行公司的薪酬福利制度

6.建立员工入职、转正、晋升、离职等相关政策及流程；

7.其他人事日常工作

岗位要求：

1、熟悉人力资料六大版块

2、在员工培训开发、绩效考评、薪酬制度建立等方面有实际操作能力；

3、具有良好的书面、口头表达能力和善于沟通；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具备良好的团队协作能力和一定的组织能力，

6、工作细致认真，有良好的职业素养及较强的执行力；

7、较强的应变能力和抗压能力；

任职条件：

1. 男女不限，23-35周岁大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先

2. 熟悉人力资料六大版块，尤其在员工培训开发、绩效考评、薪酬制度建立等方面有实际操作能力

3. 三年以上人力资源相关工作经验者

4. 具备良好的表达能力及应变能力，善于沟通，具备较强的亲和力

5. 对工作认真负责，执行力强，能抗压

薪酬福利：

1. 工资结构：基本工资+全勤+绩效工资等，基本工资根据个人能力而定，月综合收入4000-8000元/月

2. 上班时间：8:30-12:00，13:30--17:30，每周日和法定节假日休息

3. 公司免费提供工作餐

4. 公司提供传统节假日福利，及不定期进行员工聚餐、旅游、户外活动等集体活动