岗位职责：

1.     主要负责人员的招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

2.     负责新晋人员的培训计划制定及实施培训，并进行培训效果评估

3.     进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才发展计划。

4.     执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5.     员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

6.     负责协调员工关系责完成公司人力资源工作任务，并提出改进意见

7.     其他人事日常工作

岗位要求：

1、在人员招募、引进及培训开发等方面有实际操作能力；

2、具有******的书面、口头表达能力和较强的亲和力，善于沟通；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、能熟练运用office办公软件；

5、工作细致认真，有良好的职业素养及较强的执行力；

6、具有较强的应变能力和抗压性；

任职条件：

1.         男女不限，22-35周岁，

2.         大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先

3.         有两年以上人力资源相关工作经验

4.         有良好的表达能力及应变能力，善于沟通，具备较强的亲和力

5.         对工作认真负责，执行力强，能抗压

薪酬福利：

1.         工资结构：基本工资+全勤+绩效工资等，基本工资根据个人能力而定，月综合收入3000-6000元/月

2.         上班时间：8:30-12:00，13:30--17:30，每周日和法定节假日休息

3.         公司免费提供工作餐

4.         公司提供传统节假日福利，及不定期进行员工聚餐、旅游、户外活动等集体活动