企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

具体服务流程如下：

1、免费咨询：用人单位可以打电话给我们的工作人员咨询任何业务上的问题；

2、填写登记表：用人单位需提供单位背景资料及单位营业执照副本、法人或经办人身份证复印件并予以审核确认；

3、 职位分析审核（可行性分析）：公司工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托；

4、签订《委托招聘协议》：双方达成协议，签订《委托招聘协议》；

5、推荐：在签到《委托招聘协议》后，由我们搜寻出基本符合招聘条件的人才并安排初试，对参加初试的人选进行综合素质测评，从中挑选符合招聘单位要求的推荐人选（由我方提供简历），参加单位复试；

6、资料确认：如果用人单位确认我方提供的候选人，用人单位在接下来5个工作日内安排复试；

7、后续跟踪服务：在我公司推荐人员上岗后，我公司会继续跟进服务，为用人单位做到稳岗服务。